A detailed comparison A detailed comparison of six ERP platforms—and why SIX ERP earns the top-of-breed position for companies that want one connected, managed, and
Разберете и се подгответе за практическите особености на внедряването на EPR и се подгответе за съответствие с EPR, PPWR и DPP. Постигнете реално съответствие, преди да е станало твърде късно — 15 януари 2027 г.
Вашият HR екип не трябва да търси в електронни таблици, хартиени досиета и отделни системи, за да разбере своята работна сила. SIX PeopleFlow обединява досиетата на служителите, договорите, работното време, присъствието, отпуските, уменията, документите и представянето в един организиран и сигурен запис за служителя.
От въвеждането в работата и ежедневната администрация до развитието и дългосрочното задържане, служителите, мениджърите и HR екипите работят с една и съща актуална информация. Това опростява рутинните процеси, подобрява планирането на работната сила и помага на Вашата организация да подкрепя хората, да поддържа съответствие с изискванията и да взема по-добри решения.
Съхранявайте личните данни, договорите, документите, позициите, отговорностите и историята на заетостта заедно — предоставяйки на оторизираните HR екипи и мениджъри надежден поглед върху всеки служител по време на целия му път в компанията.
Свържете работното време, присъствието, графиците, празниците и болничните в един процес. Дайте на служителите и мениджърите актуална информация, като същевременно намалите ръчните изчисления, дублиращите се записи и конфликтите в планирането.
Записвайте квалификации, компетенции, обучения, цели и развитие на представянето. Разберете къде Вашата организация е силна, идентифицирайте липсващите способности и подкрепете служителите с по-ясни възможности за растеж.
Управлявайте чувствителната информация за служителите чрез контролиран достъп, структурирани одобрения и проследими записи. Помогнете на HR отдела да поддържа последователни процеси, да защитава личните данни и да предоставя ясна одитна история, когато е необходимо.
Свържете всеки етап от пътя на служителя — от въвеждането и ежедневната администрация до присъствието, отпуските, развитието, промените в ролите и освобождаването. SIX PeopleFlow поддържа служителите, мениджърите и HR екипите работещи с една и съща надеждна информация за хората.
SIX PeopleFlow поддържа всеки HR етап свързан. Създавайте досиета на служители, поддържайте договори и документи, проследявайте работното време и отпуските, управлявайте уменията и обучението, подкрепяйте прегледите на представянето и съхранявайте пълна история на заетостта — без да губите контекст или да въвеждате една и съща информация многократно.
От първата кандидатура до ежедневната заетост и добре управляваното напускане, SIX PeopleFlow поддържа информацията за служителите, отговорностите и HR действията свързани. Разгледайте трите етапа, които помагат на Вашата организация да привлича, подкрепя и превежда своите хора през преходите с яснота.
Опишете ролята, отговорностите, необходимите умения, условията на заетост и структурата на отчитане преди началото на набирането. Дайте на HR и мениджърите по наемане единно и ясно разбиране за това от кого се нуждае организацията.
Съхранявайте кандидатурите, информацията за кандидатите, напредъка на интервютата, оценките и решенията в един структуриран процес на набиране. Намалете разпокъсаните имейли и поддържайте ясна история на всеки подбор.
Превърнете избрания кандидат в досие на служител, без да въвеждате същата информация отново. Подгответе необходимата оферта, детайли по договора, документи и вътрешни одобрения за новото трудово правоотношение.
Координирайте документите, достъпа до работното място, оборудването, обучението и отговорните мениджъри преди първия работен ден. Дайте на новите служители структурирано въведение в тяхната роля и организация.
Съхранявайте личните данни, договорите, позициите, документите, отговорностите и промените в заетостта заедно. Осигурете на оторизираните екипи актуален и надежден поглед върху всеки служител.
Свържете работните графици, присъствието, отчетите за времето, празниците и болничните в един процес. Информирайте служителите, мениджърите, HR и засегнатите оперативни екипи при промяна в наличността.
Записвайте квалификации, компетенции, обучения, цели и прегледи на представянето. Идентифицирайте пропуските в капацитета, подкрепяйте развитието на служителите и възлагайте работа на хора с необходимите умения.
Свържете наличността и отговорностите на служителите с проекти, производство, обслужване на терен и други бизнес дейности. Помогнете на мениджърите да планират работата, използвайки актуална информация за работната сила.
Запишете причината за напускане, последната работна дата, отговорните мениджъри и необходимите действия. Координирайте HR, мениджмънта, ИТ, подготовката на заплатите и оперативните екипи чрез един структуриран работен процес.
Преразпределете отворените задачи, срещи, проекти, клиентски отговорности и одобрения, преди служителят да напусне. Намалете прекъсванията и предотвратете оставянето на важна работа без отговорник.
Проследявайте връщането на оборудване, ключове, документи, превозни средства и друга фирмена собственост. Координирайте премахването на достъпа, така че фирмените системи и чувствителната информация да останат защитени.
Попълнете финалните документи и съхранявайте изискваните записи за заетост съгласно фирмената политика и приложимите правила. Поддържайте проследима история, като същевременно спазвате ограниченията за достъп и изискванията за съхранение на лични данни.
A detailed comparison A detailed comparison of six ERP platforms—and why SIX ERP earns the top-of-breed position for companies that want one connected, managed, and
Разберете как свързаното HR управление обединява набирането, въвеждането, досиетата на служителите, времето, отпуските, уменията, представянето и структурираното освобождаване в един сигурен процес. Научете как SIX PeopleFlow помага на HR екипите да подкрепят служителите, да поддържат съответствие с изискванията и да съхраняват пълна история на работната сила от постъпването до напускането.
Да. SIX PeopleFlow свързва набирането, въвеждането, досиетата на служителите, договорите, работното време, отпуските, уменията, представянето, промените в ролите и освобождаването. Всеки етап остава свързан с една структурирана история на служителя от първата кандидатура до последния работен ден.
PeopleFlow свързва планираните графици с присъствието, отчетите за времето, извънредния труд, празниците, болничните и други отсъствия. Служителите и мениджърите работят с актуална информация, докато одобрените промени в наличността могат да информират засегнатите проекти, производствени графици или графици за обслужване на терен.
Да. Одобрената наличност на служителите, квалификациите, времето и отговорностите могат да подпомагат производството, обслужването на терен, проектите, финансите и други бизнес дейности. Достъпът остава базиран на ролите, така че оперативните екипи виждат само информацията, необходима за тяхната работа.
PeopleFlow поддържа контролиран достъп, структурирани одобрения, проследими промени, управление на документи и дефинирани процеси за съхранение на данни. Той също така организира информацията, необходима за GDPR, контрол на работното време и анализ на прозрачността на заплащането в ЕС. Окончателното съответствие все пак зависи от правилната конфигурация, фирмените процедури и приложимото национално законодателство.